求助帖！！求员工管理系统！！
求一个员工管理系统！！某公司需要开发一个员工管理系系统，主要功能如下：
1.公司的员工的基本信息的输入和显示
2.员工的晋升奖励
3.各部门的工资的计算、发放
该项目共分为四个阶段完成
第一阶段 基本信息维护
员工基本信息概述
目前公司有3类员工，分别是实习生（Intern）、程序员（Programmer）、经理（Manager）,但是随着公司规模的扩大，可能会增加新的员工类型。
公司分为三个部门：实习部、开发部、管理部，公司的部门类型在长时间内不会发生改变
员工具体信息
实习生：姓名（name）、薪水（Salary）、实习期（PeriodOfInternship）、所属部门（Department）
程序员：姓名（name）、薪水（Salary）、平均加班时间（averageOT）、所属部门（Department）
经理：姓名（name）、薪水（Salary）、经理助理（SecretaryName）、所属部门（Department）
员工基本信息输出
各类员工都能够输出自己的相关信息：
实习生：输出姓名、薪水、部门、员工类别
程序员：输出姓名、薪水、部门、平均加班时间、员工类别
经理：输出姓名、薪水、部门、经理助理、员工类别
第一阶段结果
第二阶段 晋升与奖励
员工晋升
实习生不能获得晋升
程序员和经理都能获得晋升，当程序员获得晋升时，其薪水提高1.5倍。当经理获得晋升时，其薪水提高２倍。随着公司规模的发展晋升获得的奖励可能会发生变动，公司以后出现的新员工由晋升获得的奖励可能会不一样。
提示：使用多继承完成晋升功能
优秀员工的评比
目前只有经理才可能获得优秀员工的评价，当经理获得优秀员工称号时，需要输出“某某获得优秀员工的称号”（某某指经理的名称）。
以后还可能有其他类型的员工获得优秀员工的奖励。
提示：使用抽象类完成优秀员工评比功能
第二阶段结果
第三阶段 福利与工资
员工福利信息
1、实习期的员工没有补贴
饭补：150元/月
2、程序员的补贴为：
饭补：180元/月
房补：200元/月
医补：180元/月
3、经理的补贴为：
管理岗位补贴：1000元/月
饭补：200元/月
房补：400元/月
医补：180元/月
员工工资管理
工资计算
员工的工资算法为：薪水/12 + 各种补贴
工资发放
各种类型的员工都拥有领取工资的行为。
员工可以按个人的方式领取工资
员工可以按部门的方式领取工资
提示：注意对工资发放行为的抽象
第三阶段结果
项目分析——类图
第四阶段 功能强化
实习生
张三，年薪为２００００元，3个月
李四，年薪为１９０００元，3个月
王武，年薪为２０５００元，1个月
程序员
王脚丫，年薪为４００００元，平均加班时间：４小时／周
路人甲，年薪为４５０００元，平均加班时间：５小时／周
路人乙，年薪为４２０００元，平均加班时间：４．５小时／周
经理
赵六，年薪为１０００００，助理：小Ａ
陈七，年薪为１１００００，助理：小C
对路人甲、路人乙、赵六进行晋升
对陈七进行优秀员工奖励
张三、王脚丫领取工资
对实习部门的员工按照年薪进行排序,并且输出排序结果
开发部门的员工可以通过选择加班时间、年薪排序，选择排序依据后输出结果
第五阶段 作业
对实习部门的员工按照年薪进行排序,并且输出排序结果
开发部门的员工可以通过选择加班时间、年薪排序，选择排序依据后输出结果
