位朋友大家好，我作了一个公司考核程序，现在遇到一个问题！！

每个人正常登陆后，对每个部门打完分以后保存，到月底对这个部门考核总得分。每个人的权重不同如部门领导、公司领导、一般员工各个权重不一样，我希望大家能给我提供建意，或谁有这方面的程序借鉴一下！！

谢谢谢

我急需！！谢谢大侠了。

希望楼主可以获得信息，我也想看看

我认为你应该先确定好你的打分规则，规则确定了，程序也就好写了！

1、打分是以什么方式：记分制（如满分为100）？登级制（如：甲乙丙丁）？还是其他？
2、结果统计的标准是什么？
3、确定要记录的信息，包括谁打的分，打了多少，还有其他信息，这些是统计的依据，为了结果的精确，记录的数据应尽量详细，当然这写信息也要根据你统计中需要使用的数据而定。
4、各级别的员工权重分别是多少（这个问题比较次要）？

还是不明白你需要怎样??
说清楚

是这样的，打分的规则是每个部门的人都可以给其它部门人打分，但不能给自己部门人打分，只是领导和员工打分的权重不一样的，全部打完分以后，按照相应的权重统计出总分数，根据分数评出ABCDE五等。

这样说明白了吗？请楼主帮帮忙

各位版主帮帮忙吧
！！！